后勤服务集团党总支文件

后勤党〔2021〕12号

关于2020-2021学年考核工作的通知

各支部、科室、中心：

根据学校《关于2020-2021学年教职工考核工作的通知》精神，结合后勤工作实际，经党政联席会议研究决定，2020－2021学年度后勤职工考核工作于2021年10月27日开始启动，现将有关事项通知如下：

一、成立后勤服务集团年度考核工作小组

组 长：冯海群 张兵仿

副组长：杨 利 孙明涛 李 鹏

成 员：孙津山　张申立　常 宇　刘 光　陈　敏

刘贵臣　张雅娟 朱青峰 冯洪涛　刘丽萍

段惠卿　杨玲娟　汪美科　李一帆

考核工作办公室设在人力资源部，负责考核工作的具体组织安排。

二、考核原则

1.坚持把师德师风、思想政治素质表现作为第一标准；

2.坚持质量导向，注重能力、实绩和贡献；

3.坚持全面考核和重点考核相结合，发展性评价与奖惩性评价相结合，定性与定量相结合；

4.坚持公平、公正、公开。

三、考核对象范围

1.全体处级以下在编职工。

2.非事业编制校聘员工。

3.非事业编制后勤自聘员工。

四、考核时限

2020年9月1日至2021年8月31日。

五、考核标准

本次考核依据《华北电力大学职员 其他专业技术人员 工勤人员考核办法（试行）》（华电校人〔2012〕37号）和《华北电力大学后勤集团外聘员工考核办法（试行）》的要求执行。

六、考核方法和形式

（一）述职测评

1.述职测评分为二个组别进行：

第一组：在编职工

第二组：非事业编制聘用员工

2.第一组别人员集中述职（可采用PPT形式，时间地点另行通知），每个人述职时间不超过4分钟。述职现场打分，打分人员由参加述职的人员和集团领导两部分组成，分数占比分别为40%和60%。测评结束后，由人力资源部负责《2020-2021学年后勤职工考核民主测评表》（附件2）的回收和统计。

3.第二组别人员述职测评以党支部为单位，每个党支部参照学校和后勤相关考核办法自行组织安排，各科室、中心配合落实（非事业编制校聘员工单独测评）。测评结束后，由各支部提出考核意见，并将《2020-2021学年后勤员工考核结果汇总表》（附件3）交到人力资源部。

4.所有在编职工11月17日－21日登录学校人事系统，填写《华北电力大学2020-2021学年教职工考核登记表》（附件1），填写完毕提交后打印纸质版交到所属党支部，再由党支部统一交到人力资源部。

5.非事业编制校聘员工填写的《华北电力大学2020-2021学年教职工考核登记表》（附件1）纸质版交到所属党支部，再由党支部统一交到人力资源部。

6.非事业编制后勤自聘员工填写的《华北电力大学2020-2021学年教职工考核登记表》（附件1）由各支部汇总留存。

（二）综合评价

后勤服务集团考核工作小组对各部门平时和年度工作完成、安全稳定情况以及员工师德师风和思想政治素质、民主测评、党风廉政等进行综合分析研究，提出对员工的初步考核评价意见，并提交党政联席会研究决定。

七、考核结果的确定

考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀比例一般不超过总人数的15%。优秀等级人员应在不同职务层次、岗位中合理确定。优秀总人数集团总体把控，各支部严格按照15%的比例评选，优秀人数计算出之后提前报人力资源部审核备案。（优秀比例超过15%的科室、中心需报分管领导审批，集团党政联席会决议通过后方可实施。）

部门负责人年度工作考核优秀，至少应具备下列条件之一项：

1.完成学年度部门工作任务，部门全年运行安全无责任事故。部门运营管理与上年同比有较大幅度的改进，工作成效显著（人力成本、经费、创收、能耗等指标数据体现），服务对象满意率不断提高。

2.围绕后勤本学年度中心工作，在贯彻落实后勤工作要求、创新发展以及工作实施等方面取得了标志性成果和突出业绩。

3.年度工作中有规模较大、持续时间较长的重大工作任务，并按时按质按量完成。

八、考核结果应用

1.年度考核结果运用于教职工管理和职业发展全过程，作为职务评审、岗位聘用、工资晋级、干部选任、人才计划申报、科研项目申报、评奖评优、绩效考核、纪律处分等工作重要依据。

2.年度考核结果为合格及以上的，享受国家及学校规定的薪酬待遇，正常晋升职务、职级和工资。其中，年度考核优秀的职工，在年终发放考核优秀津贴。

3.年度考核结果为不合格的，不予发放本年度基本考核津贴，下一年度不增加薪级工资、不享受岗位津贴、不予晋升职务、职级，该年度不计入职务、职级晋升任职年限。

九、考核日程安排

十、考核有关要求

1.高度重视教职工年度考核工作，在集团党总支的领导下，认真制定后勤年度考核工作方案，各支部牵头组织实施，各科室、中心密切配合。

2.坚持把师德师风和思想政治素质表现考察作为年度考核的重点内容，凡出现《华北电力大学师德“一票否决制”实施细则（试行）》（华电党教〔2018〕2号）所列“否决清单”行为的员工，师德考核等次确定为不合格。

3. 参与考核教职工应坚持正确政治方向，本着严肃负责的态度，实事求是，认真总结个人年度德、能、勤、绩、廉等方面情况。对在年度考核过程中徇私舞弊、弄虚作假等行为将按有关规定严肃查处，追究相关人员责任。

十一、几点说明

1.教职工应遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》及学校相关保密管理规定，如造成泄密后果，为学校或国家造成损失的，年度考核结果为不合格。

2.校区内调动人员在现单位工作未满3个月，由原单位进行考核，计入原考核单位人员基数；超过3个月的，由原单位提供前段情况，现单位综合考评，计入考核单位人员基数。

3.组织选派挂职或借调的人员，仍在原单位考核，时间超过6个月的，学校依据挂职或借调单位出具的书面鉴定进行考核,确定考核等次，不占用考核单位评优指标，不计入原单位考核人员基数。

4.考核年度内新调入的教职工，单位可根据需要在征求其原单位工作意见的基础上确定考核等次，计入现单位考核人员基数。

5.不确定考核等次的情况。不确定考核等次的教职工，不计入相关单位考核人员基数。

（1）考核年度初次就业且实际工作不足六个月的教职工，参加考核，不确定等次。

（2）因病假累计超过6个月以上或因事假累计超过3个月以上或长期病休6个月以上，或因出国（境）等其他原因不能履行岗位工作职责达6个月以上的（公派出国留学除外），不确定考核等次。

（3）接受立案审查尚未结案的，参加年度考核，不确定考核等次，待结案后，根据案件结果，按照有关规定补定年度考核等次。

各支部按照时间要求完成年度考核工作，在考核工作过程中，教职工如有相关政策咨询及其他问题，可通过电话咨询。

联系人：段惠卿　　　　联系电话：61773304

附件：

1、《华北电力大学2020—2021学年教职工考核登记表》

2、《2020—2021学年后勤职工考核民主测评表》

3、《2020—2021学年后勤职工考核结果汇总表》

2021年10月27日

附件1：

华北电力大学2020—2021学年教职工考核登记表

备注：此表为存入档案材料，请正反面打印，不得改变页边距，不得另附页。

附件2：

附件3：

2020—2021学年后勤职工考核结果汇总表

　　党支部　总人数　　人（在编　　人，非编　　人）

优秀（　　人）：（以下空格内请填上人名单）

党支部书记签字：　　　　　　

中心主任签字：　　　　　　、　　　　　　

2021年 月 日