后勤党〔2022〕06号

关于2021-2022学年考核工作的通知

各党支部、科室、中心：

根据学校《关于2021－2022学年教职工考核工作的通知》精神，结合后勤工作实际，经研究决定，2021-2022学年后勤职工考核工作于2022年11月4日开始进行，现将有关事项通知如下。

一、成立后勤服务集团年度考核工作领导小组

组 长：吴万凯 张兵仿

副组长：丁文俊 白 静 杨 利 孙明涛 李 鹏

成 员：冯洪涛 孙津山 张雅娟 常 宇 陈 敏

      张申立 朱青峰 姚敬伟 陈凤生 刘 光

      汪美科  刘贵臣 刘丽萍 段惠卿  杨玲娟

      亢 瑾

集团年度考核工作领导小组主要负责年度考核工作的指导、监督，考核结果确定及特殊问题的处理。考核工作办公室设在人力资源部，负责考核工作的具体组织安排。

各党支部根据各自实际情况成立由支部书记、科长（主任）、支部委员、群众代表等组成的考核工作组，充分发挥党支部在年度考核工作中的作用，制订年度考核方案并组织实施，确保考核工作公平公正公开。

为规范各党支部年度考核工作，确保平稳顺利开展，集团拟派处级领导干部到各党支部交叉督导，具体安排如下：

机关党支部：张兵仿 餐饮党支部：丁文俊

能修党支部：杨利 公寓党支部：孙明涛

物业党支部：李鹏

主要职责：1.督导各党支部制定考核方案并实施；2.参加相关会议和程序。

二、考核原则

1.坚持师德为先；

2.坚持质量导向，注重能力、实绩和贡献；

3.坚持全面考核和重点考核相结合，发展性评价与奖惩性评价相结合，定性与定量相结合；

4.坚持公平、公正、公开。

三、考核对象范围

1.全体处级以下在编职工。

2.非事业编制校聘员工。

3.非事业编制后勤自聘员工。

四、考核时限

2021年9月1日至2022年8月31日。

五、考核内容和标准

考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。

（一）师德考核

师德师风为年度考核的首要要求和第一标准，按照《新时代高校教师职业行为十项准则》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》《华北电力大学师德“一票否决制”实施细则（试行）》（华电党教〔2018〕1号）等有关文件规定，开展教职工思想政治素质和师德师风考核。

师德考核等次分为合格、不合格。凡出现《华北电力大学师德“一票否决制”实施细则（试行）》第三条、第四条所列行为的教职工，师德考核等次确定为不合格。

（二）业绩考核

非教学科研岗位人员年度考核参照《华北电力大学职员 其它专业技术人员 工勤人员考核办法（试行）》（华电校人〔2012〕37号）执行。

六、考核日程安排

七、考核方法和形式

（一）述职测评

1.述职测评分为两个组别进行：

第一组：在编职工

第二组：非事业编制聘用员工

2.第一组别人员集中述职（可采用PPT形式，时间地点另行通知），每个人述职时间不超过4分钟，具体由人力资源部牵头组织。述职现场打分，打分人员由群众代表、参加述职人员和集团领导三部分组成，分数占比分别为20%、30%和50%。测评结束后，由人力资源部负责《2021—2022学年后勤职工考核民主测评表》（附件2）的回收和统计。

3.第二组别人员述职测评以党支部为单位，每个党支部参照学校和后勤相关考核办法自行组织安排，各科室、中心配合落实。测评结束后，由各党支部提出考核意见，并将《2021－2022学年后勤非编员工考核结果汇总表》（附件3）交到人力资源部。

4.所有在编职工11月16日－21日登录学校人事系统，填写《华北电力大学2021—2022学年教职工考核登记表》（附件1），填写完毕提交后，打印纸质版交到所属党支部，再由党支部统一交到人力资源部。

5.非事业编制校聘员工填写的《华北电力大学2021—2022学年教职工考核登记表》（附件1），纸质版交到所属党支部，再由党支部统一交到人力资源部。

6.非事业编制后勤自聘员工填写的《华北电力大学2021—2022学年教职工考核登记表》（附件1）由各党支部汇总留存。

（二）综合评价

后勤服务集团年度考核工作领导小组对各部门平时和年度工作完成、安全稳定情况以及员工师德师风和思想政治素质、民主测评、党风廉政等进行综合分析研究，提出对员工的初步考核评价意见，并提交党政联席会研究决定。

八、考核结果的确定

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀比例一般不超过总人数的15%。优秀等级人员应在不同职务层次、岗位中合理确定。优秀总人数集团总体把控，各支部严格按照15%的比例评选，优秀人数计算出之后提前报人力资源部审核备案。

部门负责人年度工作考核优秀，至少应具备下列条件之一项：

1.完成学年度部门工作任务，部门全年运行安全无责任事故。部门运营管理与上年同比有较大幅度的改进，工作成效显著（人力成本、经费、创收、能耗等指标数据体现），服务对象满意率不断提高。

2.围绕后勤本学年度中心工作，在贯彻落实后勤工作要求、创新发展以及工作实施等方面取得了标志性成果和突出业绩。

3.年度工作中有规模较大、持续时间较长的重大工作任务，并按时按质按量完成。

九、考核结果应用

1.年度考核结果运用于教职工管理和职业发展全过程，作为职务评审、岗位聘用、工资晋级、干部选任、人才计划申报、科研项目申报、评奖评优、绩效考核、纪律处分等工作重要依据。

2.年度考核实行师德“一票否决”制，师德考核等次为不合格的教职工，年度考核结果为不合格。

3.年度考核结果为合格及以上的，享受国家及学校规定的薪酬待遇，正常晋升职务、职级和工资。其中，年度考核优秀的教职工，在年终发放考核优秀津贴。

年度考核结果为不合格的教职工，不予发放本年度基本考核津贴，下一年度不增加薪级工资、不享受岗位津贴、不予晋升职务、职级，该年度不计入职务、职级晋升任职年限。

十、考核要求和纪律

1.各党支部要高度重视教职工年度考核工作，在集团党总支的领导下，认真制定年度考核工作方案，严格执行考核程序。各党支部牵头组织实施，成立考核工作小组，各科室、中心密切配合，确保考核工作公平公正公开。

2.参与考核教职工应坚持正确政治方向，本着严肃负责的态度，实事求是，认真总结个人年度德、能、勤、绩、廉等方面情况。对于在考核年度获得上级、学校和集团荣誉称号或奖励的教职工，作为考核结果的重要参考依据之一；对在年度考核过程中徇私舞弊、弄虚作假等行为将按有关规定严肃查处，追究相关人员责任。

3.各党支部考核工作小组，必须严格执行考核规定和程序，实事求是，对违反考核规定，在考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的，按有关规定严肃处理。

十一、几点说明

1.教职工应遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》及学校相关保密管理规定，如造成泄密后果，为学校或国家造成损失的，年度考核结果为不合格。

2.经学校批准的跨校区工作人员，在现工作单位进行考核和评优，计入考核单位人员基数，占用考核单位评优指标，考核结果互认。工作未满1年的，由原工作单位提供前段情况，现单位综合考评。考核结论和相关材料反馈到其人事关系所在校区人事部门归档。

3.校区内调动人员在现单位工作未满3个月，由原单位进行考核，计入原考核单位人员基数；超过3个月的，由原单位提供前段情况，现单位综合考评，计入考核单位人员基数。

4.考核年度内新调入教职工，单位可根据需要在征求其原单位工作意见基础上确定考核等次，计入现单位考核人员基数。

5.不确定考核等次的情况。不确定考核等次的教职工，不计入相关单位考核人员基数。

（1）考核年度初次就业且实际工作不足6个月的教职工，参加考核，不确定等次。

（2）因病假累计超过6个月以上或因事假累计超过3个月以上或长期病休6个月以上，或因出国（境）等其他原因不能履行岗位工作职责达6个月以上的（公派出国留学除外），不确定考核等次。

（3）接受立案审查尚未结案的，参加年度考核，不确定考核等次，待结案后，根据案件结果，按照有关规定补定年度考核等次。

各党支部按照时间要求完成年度考核工作，在考核工作过程中，教职工如有相关政策咨询及其他问题，可通过电话咨询。

联系人：段老师　　　　联系电话：61773304

附件：

1、《华北电力大学2021—2022学年教职工考核登记表》

2、《2021—2022学年后勤职工考核民主测评表》

3、《2021—2022学年后勤非编员工考核结果汇总表》

2022年11月4日

附件1：

华北电力大学2021-2022学年教职工年度考核登记表

备注：此表为存入档案材料，请正反面打印，不得改变页边距，不得另附

附件2：

附件3：

2021—2022学年后勤非编员工考核结果汇总表

　　 党支部　非编总人数　　人（其中参与考核计入人员基数　　　人，不计入人员基数　　人。）

优秀（　　人）：（以下空格内请填上人名单）

党支部书记签字：　　　　　　

中心主任/科长签字：　　　　　　、　　　　　　、　　　　　　、　　　　　　、

　　　　　　、　　　　　　

2022年 月 日

后勤服务集团党总支办公室 2022年11月4日印发